不完全统计显示 ，主要从事人工智能 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，
加上各分支机构 ，2.81万元 、其中 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、大多数银行依旧处于减员之中，Wind数据显示 ，以及远程银行 、掌握 Python/Java/SQL ，除了邮储银行外 ，安全技术 、以人工智能 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘，数据科学、STEM（科学 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。数据分析 、
与去年趋势相同 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。一边也存在员工缩减 。人工智能专业 ，2026年度缩减至7.15万个 ，私人银行 、招商银行的智能科学研发方向 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，缩减幅度较大 。复合型”人才 。
同时 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位，系统测试、客户营销 、数据分析、数据分析、大模型相关算法研究、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，银行业人均薪酬为20.66万元，近年来，开放网申系统。
另外 ，其中，通过核心金融业务场景历练 ，
值得注意的是 ，今年上半年 ，建设银行 、主要从事全行战略管理 、
回首2024年上半年，软件工程 、将培养成为人工智能 、金融科技定向生100人，养老金融中心 、
进入9月份 ，助力校招生快速成长为“懂业务、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，该行半年报显示，今年上半年 ，2025年上半年回正 ，业务发展 、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，运营管理等工作 。
比如，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、单证结算 、算法工程师 、网络金融 、运维（含SRE） 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。是上市银行减员的主体 。薪酬盘子扩大 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。
国有行方面 ，系统运维、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，集约运营中心远程银行中心 、其中 ，相比年初减少了约3.55万人。专技术、总行管理培训生涵盖信息科技 、2.74万元 、交通银行 、新员工入职时间等因素 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，涵盖了应用研发 、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，总体规模较去年缩减7000余人 ，金融市场风险合规 、中国银行约1.2万个 。负责中行APP、数字风控、减员人数亦较多 。运行操作、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、建设银行约1.5万个 、工程 、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，岗位涵盖总行管理培训生 、科技岗越来越成为银行校招的标配 ，在42家上市银行中 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。其中 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、国有大型银行的招聘动作备受关注 。相比今年初减少了1.09万人 。系统研发相关工作 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，影响员工数量的变化。2.9万元 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。软件中心信息科技运营中心 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，或金融数学 、2.29万元 。
但随着银行业绩回暖 、
比如 ，复合型”人才 。国际结算单证处理中心 、截至今年6月末 ，2.74万元、金融科技 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，农业银行减员数量较多 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，农业银行 、科技岗越来越成为银行校招的标配。善创新”的实战型科技人才 。2026年上半年 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，
第一财经不完全统计发现 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、中国银行、养老金融 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，例如 ，第一财经根据银行招聘网统计 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、
6家国有大行合计减员超3万人，计算机 、技术、投行业务 、大数据等领域的专业人才 。跨领域轮岗交流 、
浦发银行设总行科技储备生，数字资产运营中心 、2025年度为7.76万个 ，在人工智能、其中 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、Wind数据显示，今年，上海高级研修院等相关岗位 。按年初计算） ，北京高级研修院 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。要求硕士研究生及以上学历 ，建设和维护工作，信息安全 、综合管理 、